有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级，如果某人在原来级别岗位上干的出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。 以下哪项如果为真，最能质疑上述观点？ （ ）

不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程

部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色

个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展

李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却得心应手

王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平